*Maklumat daripada hasil ujian ini hanya sebagai panduan untuk memilih laluan kerjaya yang akan anda ceburi.
Ujian psikometrik hanya boleh diambil secara online. Oleh itu anda perlukan talian internet, komputer ataupun laptop. Anda juga boleh mengambil ujian menggunakan smartphone. Namun untuk keselesaan diri anda disarankan supaya mengunakan laptop ataupun komputer sahaja.
Format soalan dan jawapan adalah simple. Anda hanya diberi dua pilihan jawapan sama ada YA atau TIDAK, BETUL atau SALAH, SETUJU atau TIDAK SETUJU.
Berikut merupakan skop soalan yang mungkin diajukan kepada calon;
Tiada markah lulus bagi ujian psikometrik. Ujian ini bertujuan untuk menguji personaliti calon, tiada jawapan betul atau salah dalam ujian ini.
maka tiada markah lulus.
Lagipun ujian psikometrik online adalah free secara percuma.
Tujuan Ujian Psikometrik ini diadakan adalah untuk mengukur Personaliti dan Sahsiah seseorang calon sebelum layak di panggil untuk menentukan kursus pembelajaran yang sesuai dengan dirinya.
Ujian ini distrukturkan untuk mengukur secara tepat kapasiti-kapasiti seperti berikut : kemahuan berkerjasama, kepantasan memproses maklumat dan kebolehan menangani tekanan kerja.
Ada banyak perkara yang boleh dinilai melalui ujian psikometrik yang diambil. Penilaian yang paling utama adalah supaya semua pelajar akan ditapis, disusun mengikut Personaliti individu serta kecenderungan kerjaya, dan hasilnya akan memastikan pelajar benar-benar mendapat kursus yang sangat tepat mengikut minat kerjaya masing-masing.
Antara perkara yang dinilai termasuklah:
Disebabkan ujian psikometrik lebih bertujuan untuk menguji personaliti calon, maka tiada jawapan betul atau salah dalam ujian ini.
Dalam ujian ini, sebenarnya sukar untuk anda menipu perwatakan diri masing-masing kerana soalan akan diulang beberapa kali dalam bentuk soalan yang berbeza bagi memastikan penilaian yang tepat.
Kekangan masa dan jumlah soalan yang banyak adalah cabaran utama anda ketika menjawab soalan psikometrik.
Berikut merupakan 10 contoh soalan yang anda akan jumpa.
1. Belajar mata pelajaran Teknik, kemahiran dan vokasional
i. YA ii. TIDAK
2. Menonton rancangan tentang alam tumbuhan dan haiwan
i. YA ii. TIDAK
3. Membaiki alat-alat elektrik, elektronik dan automotif
i. YA ii. TIDAK
4. Membaiki peralatan perkakasan yang rosak
i. YA ii. TIDAK
5. Bersendirian dipersekitaran luar rumah dan dalam bilik
i. YA ii. TIDAK
6. Mengembara, meneroka, memanjat dan mendaki
i. YA ii. TIDAK
7. Menonton sukan lasak tinju, gusti, ragbi, lumba basikal
i. YA ii. TIDAK
8. Kerja-kerja yang berkaitan ketukangan kraf tangan
i. YA ii. TIDAK
9. Berkebun, bercucuk tanam dan memelihara haiwan
i. YA ii. TIDAK
10. Membuat kerja tangan (anyaman, jahitan)
i. YA ii. TIDAK
Di Malaysia, sektor jawatan kerajaan merupakan sektor yang paling banyak menggunakan Ujian Psikometrik dalam menapis calon yang ingin memasuki bidang perkhidmatan awam, ia dijalankan oleh pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam Malaysia (SPA), ianya wajib diambil oleh semua calon sebelum dipanggil ke sesi temuduga kerja dan merupakan sebahagian daripada sistem peperiksaan online SPA.
Sedikit demi sedikit, pihak SPA menambah bilangan perjawatan yang memerlukan calon menduduki ujian ini. Tiada format khas atau pun bentuk tetap bagi ujian ini. Calon hanya diberikan beberapa bentuk pilihan jawapan. Ujian Psikometrik adalah saringan terakhir sebelum ke peringkat temuduga. Ia lebih kepada ujian personaliti calon peperiksaan SPA.
Teori Pemilihan Kerjaya Holland merupakan hasil kajian oleh pengasasnya sendiri, John Lewis Holland, terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh Tret dan Faktor.
Teori ini dibentuk berasaskan andaian bahawa minat vokasional adalah satu daripada aspek personaliti dan oleh yang demikian deskripsi tentang minat individu juga menggambarkan personaliti seseorang.
Tret-tret personaliti biasanya dikenal pasti melalui kecenderungan terhadap matapelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja, sementara minat vokasional boleh digambarkan sebagai ekspresi personaliti.
Jadual 1 Hubungkait antara personaliti, ciri personaliti dan kerjaya yang sesuai diceburi
Ujian Psikometrik boleh diaplikasikan untuk membantu calon pelajar memilih kursus yang sesuai di institusi masing-masing. Ujian psikometrik sebenarnya adalah suatu pendekatan yang memerlukan kaunselor menggunakan ujian psikologi.
Untuk tujuan itu kaunselor kerjaya perlu menguasai sekurang-kurangnya satu ujian minat kerjaya, satu ujian personaliti dan satu ujian nilai pekerjaan sebelum mereka boleh dianggap mempunyai kompetensi minimum dari segi penguasaan ujian psikologi dalam melaksanakan perkhidmatan bimbingan dan kaunseling kerjaya.
Pertumbuhan dalam bidang pengkhususan pengajian dan pekerjaan ini dijana oleh sistem ekonomi negara yang semakin maju dan kompleks. Keputusan individu dalam memilih sesuatu program pengajian atau pekerjaan boleh jadi tepat dan boleh jadi tidak tepat bergantung pada kematangan kerjaya ketika serta bimbingan yang diperoleh.
Di zaman yang serba moden dan mencabar ini, aplikasi ujian psikometrik atau ujian psikologi nampaknya semakin mendapat sambutan bukan sahaja dalam kalangan para kaunselor kerjaya, malahan agensi-agensi kerajaan mahupun swasta.
Permohonan anda untuk program sesuai merupakan langkah penting dalam hidup anda. Dan kami berada di sini untuk memberikan sokongan penuh kami!
Mulakan kerjaya kegemaran anda di masa hadapan dengan program yang anda minati, mulakan dengan mengambil ujian individu ini dahulu untuk mengetahuinya.
Pengambilan Pelajar
Bercakap Dengan Pegawai
Khidmat Pelanggan Kami
