Ujian Psikometrik untuk Pemilihan Minat Kerjaya

Apa itu Ujian Psikometrik?

Biasa dengar Ujian Psikometrik semasa di temuduga? Mesti ramai yang tertanya-tanya, apa sebenarnya yang dimaksudkan dengan ujian psikometrik ini. Penting atau tak untuk kita lakukan ujian ini? Jom kita kenali Ujian Psikometrik.

Secara umumnya, ujian psikometrik adalah ujian yang melibatkan teori dan teknik dalam pengukuran pendidikan dan psikologi seseorang. Ujian ini juga turut mengukur pengetahuan, kemampuan, sikap dan sifat keperibadian individu dan kaitan dengan kerjaya. 

Pemilihan Kerjaya – Mengapa Anda Perlu Mengambil Ujian Psikometrik

Sebelum memohon pekerjaan, biasanya anda akan memilih berdasarkan minat atau peluang yang ada? Majoriti akan memilih minat bukan? Hal ini kerana pekerjaan berdasarkan minat dan kemahiran akan membuat anda lebih berjaya dalam kerjaya yang diceburi. Pemilihan kerjaya yang salah akan membuat anda mudah rasa bosan, membuat sambil lewa serta mungkin akan menjejaskan sesuatu organisasi.

Ada sesetengah individu yang tidak boleh membuat keputusan memilih kerjaya kerana tidak mempunyai minat yang jelas dan langsung tak mempunyai minat. Melalui ujian psikometrik ini, pelajar boleh mendalami apa sifat semula jadi yang ada dalam diri serta kumpulan yang sesuai dengan karakter mereka. 

Selain itu, Ujian Psikometrik dapat memberi pendedahan maklumat kerjaya yang meluas. Mereka mempunyai pelbagai pilihan kerjaya yang boleh diceburi melalui kumpulan personaliti diri. Ujian Psikometrik biasanya dapat memberi bidang kerjaya yang sesuai lebih daripada satu bidang kerjaya sahaja. Contohnya, golongan yang mempunyai personaliti artistik tidak semestinya menjadi seorang penyanyi atau penghibur. Anda mungkin boleh menceburi bidang penulisan atau pereka. 

Tambahan pula, anda perlu mengambil ujian psikometrik untuk mendapatkan deskripsi yang tepat mengenai diri. Ada di antara kita mempunyai karakter dan pelbagai sehingga memberi kekeliruan kerjaya apa yang sesuai untuk diceburi oleh anda.

Apakah Yang Ditafsirkan dengan Ujian Psikometrik?

Inventori Minat Kerjaya (IMK) merupakan salah satu ujian popular bagi menentukan minat kerjaya seseorang. Instrumen IMK ini dibina berasaskan Teori Pemilihan Kerjaya Holland yang lebih mudah untuk difahami oleh masyarakat. Teori ini menumpukan kepada aspek personaliti peribadi dan tingkah laku dalam persekitaran kerjaya.

Ujian ini berakar umbi dari teori Holland yang banyak digunakan dalam pelbagai sektor. Teori Holland dapat menunjukkan perkaitan antara minat manusia dengan persekitaran kerja. Teori ini telah dibahagi kepada 6 kumpulan personaliti individu iaitu Realistik, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising dan Konvensional.

  1. Realistik

Individu yang tergolong dalam kumpulan ini mempunyai kemahiran elektrik atau mekanikal. Mereka juga lebih cenderung untuk bekerja dengan mesin, objek, peralatan, tumbuhan dan binatang. Individu kumpulan ini juga lebih suka melakukan kerja di luar bangunan berbanding hanya tertumpu dalam bangunan sahaja. 

Personaliti individu realistik adalah seperti berikut:

  • Bersifat kelakian
  • Gemar perkara-perkara teknikal
  • Pendiam
  • Praktikal
  • Kurang bersosial
  • Tulen
  • Patuh
  • Berjiwa kental
  • Suka berterus terang
  • Berjimat cermat
  • Stabil

Individu dari kumpulan ini lebih sesuai bekerja dalam bidang kejuruteraan atau mekanikal. Contoh pekerjaan adalah jurutera awam, mekanik, jurugambar, operator mesin dan banyak lagi. 

2. Investigatif

Golongan kumpulan investigatif gemar membuat pemerhatian, menganalisis, menyelidik, menilai dan menyelesaikan sesuatu masalah melalui hasil penyelidikan. Individu kumpulan ini mempunyai kemahiran matematik dan juga kemahiran saintifik.

Personaliti individu kumpulan Investigatif adalah seperti berikut:

  • Bersikap analitikal
  • Sentiasa berwaspada
  • Mempunyai sifat ingin tahu yang tinggi
  • Intelektual
  • Seorang yang pasif
  • Sangat terperinci
  • Bersikap rasional
  • Kurang popular dalam masyarakat 
  • Lebih suka berfikir

Kumpulan ini lebih cenderung untuk memilih kerjaya-kerja saintifik dan bercorak teknikal seperti Ahli kajicuaca, ahli Biologi, Ahli Kimia, Penyelidik Sains, Penyiasat dan Ahli Kajibumi. 

3. Artistik

Individu kumpulan Artistik ini adalah seorang yang kreatif, inovatif dan memiliki kebolehan artistik. Golongan ini lebih suka untuk menggunakan imaginasi dan kreativiti berbanding perkara yang berstruktur atau berjadual. 

Personaliti individu kumpulan Artistik adalah seperti berikut:

  • Mempunyai kreativiti yang tinggi
  • Bersikap idealistik
  • Imaginatif yang tinggi
  • Tidak praktikal
  • Bersifat bebas
  • Suka mengkaji diri
  • Bersifat kewanitaan 
  • Asli

Individu artistik selalunya memilih kerjaya sebagai arkitek, pelukis, pelakon, penulis, pereka hiasan dalaman, pereka grafik, wartawan dan sebagainya.

4. Sosial

Individu dari kumpulan ini suka bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Mereka mahir berkomunikasi dengan orang dan membuat kebajikan. Golongan ini boleh disifatkan sebagai seorang yang prihatin dan juga baik hati.

Personaliti individu kumpulan sosial adalah seperti berikut:

  • Mudah bekerjasama
  • Suka menolong orang
  • Peramah
  • Pemurah
  • Baik hati
  • Bersifat idealistik
  • Suka memujuk
  • Sifat tanggungjawab yang tinggi
  • Sangat memahami orang
  • Bijaksana

Contoh kerjaya bagi golongan sosial ini adalah guru, kaunselor, ahli sosiologi, pengetua sekolah, pegawai perhubungan awam dan sebagainya. 

5. Enterprising 

Golongan kumpulan ini minat untuk memimpin, mempengaruhi dan mengurus orang lain. Mereka suka untuk bekerja dan berinteraksi dengan manusia. Namun, individu ini juga sangat pandai memanipulasi orang lain. Matlamat utama golongan ini adalah untuk mencapai keuntungan organisasi dan juga ekonomi. 

Personaliti individu kumpulan enterprising adalah seperti berikut:

  • Mempunyai cita-cita tinggi
  • Pandai memujuk orang
  • Suka berhujah/berdebat
  • Suka mengarah
  • Sentiasa bertenaga
  • Bersifat optimistik
  • Sentiasa yakin pada diri
  • Suka bergaul
  • Petah berkata-kata

Contoh pekerjaan bagi golongan ini adalah sebagai pengarah syarikat, ahli politik, pengurus hotel, eksekutif perniagaan dan sebagainya.

6. Konvensional

Individu dalam kumpulan ini suka bekerja melibatkan data dan nombor. Golongan ini kebanyakannya mempunyai kemahiran dalam bidang perkeranian dan kebolehan menggunakan angka. Individu kumpulan ini juga melakukan kerja secara terperinci, bersistematik dan patuh mendengar arahan.

Personaliti individu kumpulan enterprising adalah seperti berikut:

  • Sangat cermat
  • Sentiasa tekun
  • Bersifat praktikal
  • Sangat cekap melakukan sesuatu
  • Sentiasa tenang dalam apa jua situasi
  • Sangat teratur dan berhati-hati dalam kerja
  • Sentiasa tabah
  • Tidak berimaginatif
  • Tidak suka perkara atau aktiviti spontan
  • Mempunyai disiplin yang tinggi

Contoh kerjaya yang selalu diceburi bagi kumpulan ini adalah operator komputer, kerani bank, kerani pejabat, jurujual insuran,pakar cukai dan sebagainya.

Bagaimana Keputusan Ujian Dapat Membantu dalam Pemilihan Bidang Kerjaya?

Secara asasnya interpretasi skor adalah berdasarkan Kod 3 Huruf Holland yang diperoleh oleh calon. Kod yang diperoleh ini akan digunakan untuk menjelaskan minat serta kerjaya calon. Bagi melihat skor secara terperinci, anda dicadangkan untuk menggunakan kaedah di bawah.

  1. Graf Profil Individu
  2. Model Heksagonal Holland
  3. Indeks Perbezaan

Supaya teori ini lebih kuat dan jelas, Holland turut memperkenalkan 5 andaian sekunder, iaitu:

  1. Keselarasan (Congruence)

Istilah keselarasan ini merujuk kepada hubungan antara personaliti dengan persekitaran. Setiap individu bebas untuk berada di mana-mana persekitaran secara dominan. Namun, semakin hampir dengan persekitaran, bermaksud semakin tinggi darjah keselarasan yang menunjukkan padanan yang tinggi dengan persekitaran tersebut.

Darjah keselarasan ini dapat meramalkan tingkah laku individu dalam proses memilih pekerjaan. Jika individu mempunyai pola personaliti yang sama dengan persekitaran pekerjaan, maka ini menunjukkan keselarasan yang tinggi.

2. Konsistensi (Consistency)

Hubungan antara personaliti dan persekitaran bergantung kepada jarak di antara keduanya. Semakin rapat jarak kedua ini, maka konsistensi ini juga semakin tinggi. Jadi, kebarangkalian individu untuk kekal konsisten dengan jenis personaliti dan persekitaran kerjaya adalah besar.

3. Perbezaan (Differentiation)

Indeks Perbezaan dalam IMK boleh diperolehi apabila skor tertinggi tolak skor terendah. Indeks perbezaan ini bakal menentukan corak profil calon dan menentukan tahap ketulenan personaliti calon. 

Indeks Perbezaan IMK adalah:

0-14 (Rendah)

15 (Sederhana)

16-30 (Tinggi)

Semakin tinggi indeks perbezaan, maka semakin dominan pola personaliti individu. Jadi, semakin mudah juga individu untuk meneroka minat kerjaya dalam jenis persekitaran  tertentu kerana ramai individu yang mempunyai dominan yang banyak.

4. Kalkulus (Calculus)

Hubungan di antara personaliti dan persekitaran itu bergantung kepada jarak di antara keduanya jika jarak antara kedua personaliti semakin rapat, ia menunjukkan hubungan kesamaan yang lebih.

5. Identiti (Identity)

Konsep identiti pula memberi anggaran tentang kejelasan dan kestabilan identiti personal atau identiti persekitaran. Dengan cara yang sama, identiti persekitaran dapat dilihat dalam sesebuah organisasi yang mempunyai matlamat yang jelas, tugas serta ganjaran yang stabil untuk jangka masa yang panjang.

Hal ini bermaksud, kita sedia maklum apa ciri-ciri persekitaran dan juga peranan seseorang individu apabila berada dalam persekitaran tersebut. 

Siapa yang Perlu Mengambil Ujian ini?

Ujian Psikometrik ini selalunya dilakukan untuk mengisi kekosongan jawatan kosong dalam Perkhidmatan Awam oleh calon Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA). Selain daripada calon perkhidmatan awam, pekerja sektor swasta juga turut menggunakan ujian psikometrik sebagai salah satu alat untuk mengenal personaliti bakal pekerja. 

Selain itu juga, pelajar-pelajar lepasan tingkatan 3 (PT3) adalah digalakkan untuk mengambil ujian Psikometrik ini. Ujian ini dapat membantu mereka untuk mengenal pasti minat dan laluan akademik mereka seterusnya. Jika pelajar cenderung kepada kemahiran, mereka digalakkan untuk meneruskan pengajian ke aliran kemahiran di institusi TVET. 

Walau bagaimanapun, ujian ini tidaklah terhad untuk golongan tertentu sahaja. Jika anda masih belum menemui minat atau personaliti secara terperinci, anda juga boleh mengambil ujian ini menerusi online di lama web secara percuma. Namun, anda dinasihatkan untuk menemui kaunselor atau mereka yang lebih arif tentang ujian psikometrik ini untuk info yang lebih tepat dan sahih.

Bila Anda Perlu Mengambil Ujian ini?

Ujian Psikometrik tidak mempunyai waktu tertentu untuk anda ambil. Tetapi, bagi pelajar-pelajar, anda digalakkan untuk mengambil ujian ini sebelum membuat pilihan aliran seterusnya. Ujian ini penting untuk memberi peluang pelajar menilai personaliti peribadi mereka dan hubung kait dengan perancangan kerjaya dari awal lagi.

Graduan lepasan universiti atau kolej juga digalakkan untuk mengambil ujian ini sebelum membuat pilihan kerjaya. Ujian ini dapat mengelakkan mereka daripada tersilap memilih kerjaya yang bukan sahaja akan merugikan individu tersebut, malah akan menjejaskan reputasi sesebuah organisasi.

Kesimpulannya, personaliti peribadi, minat yang mendalam dan kemahiran diri merupakan aspek penting yang memberi pengaruh dalam kehidupan seseorang individu terutama semasa membuat pemilihan kerjaya. Namun, minat juga boleh berubah dan dipupuk mengikut persekitaran dari semasa ke semasa. Oleh itu, pastikan anda mengenali personaliti, minat dan bakat anda sebelum membuat keputusan.

Leave a Reply

Close Menu